DESCRIPTION

• Starting date : As soon as possible
• Hourly/yearly wage : To be discussed
• Relocation/travel requirements Non

• SNC-Lavalin Environnement (SLE) est une division de SNC-Lavalin - une firme d'ingénierie globale avec des bureaux partout au Canada, dans plus de 35 autres pays autour du monde et travaillant actuellement dans plus de 100 pays. Nous sommes à la recherche des meilleurs et des plus talentueux: des gens passionnés par ce qu’ils font. Voici votre chance de faire valoir votre talent et vos compétences dans nos équipes de projet à travers le monde. Ouvrez la porte d’un monde de possibilités : www.snclavalin.com.
  
  SNC-Lavalin Environnement (SLE) offre des services-conseils dans les domaines suivants : évaluation des risques écologiques, évaluation des sites contaminés et d'assainissement, études environnementales, études d'impact environnemental et évaluation d'impact social, qualité de l'air et émissions de gaz à effet de serre, développement durable, gestion et planification environnementale, systèmes d'information géographique, gestion des déchets, géotechnique, géologie, hydrogéologie et eau ainsi que développement rural.
  
  Notre engagement envers l’excellence est présent au quotidien avec un environnement de travail flexible, une rémunération et des avantages concurrentiels comprenant un généreux programme REER ainsi qu’un régime d’actionnariat, des programmes de formation interne, en mettant l’emphase sur la santé et la sécurité, le soutien à la formation continue, le perfectionnement professionnel ainsi que la possibilité de travailler et d’apprendre avec des experts techniques et professionnels de classe mondiale.
  
  
  Conseiller(ère) senior en ressources humaines
  
  
  Relevant du gestionnaire RH, le (la) titulaire du poste fera partie intégrante de l’équipe des ressources humaines de la division Environnement pour la région de l’Est du Canada (Québec et Maritimes). Le rôle principal sera de fournir de l'expertise en gestion des ressources humaines et exercer une influence stratégique avec l'équipe de direction. Conseiller et suggérer des stratégies afin de construire une organisation performante en mobilisant les professionnels de l'environnement.
  
  
  Responsabilités principales :
  
  • S’assurer que les pratiques et les programmes RH produisent une valeur ajoutée pour l’organisation;
  • Recruter et embaucher des professionnels pour des postes clés;
  • Recommander et mettre en application des stratégies de recrutement pour l’acquisition de talent;
  • Faire la promotion et gérer le programme de référence d’employé;
  • Mettre en œuvre les programmes RH corporatifs;
  • Administrer et gérer les dossiers d’invalidités et de retour au travail;
  • Conseiller, assister et suivre les dossiers RH sensibles auprès des gestionnaires, tels que départ, absence, harcèlement, comportement non éthique, problème de performance, disciplinaire, etc.;
  • Administrer les contrats des consultants indépendants;
  • Gérer le programme de développement des compétences et la gestion de la performance;
  • Offrir de la formation aux gestionnaires et employés sur différents sujets RH;
  • Offrir conseil et expertise en rémunération globale et gère le processus de révision salariale;
  • S’assurer du respect des lois et règlements en matière d’emploi, incluant les normes du travail et la charte des droits et libertés;
  • Développer et établir des conditions d’assignation (domestique et internationale);
  
  Exigences :
  
  • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou toute autre combinaison travail/étude jugée équivalent;
  • Plus de dix (10) ans d’expérience en qualité de conseiller(ère) en ressources humaines, idéalement dans le secteur de service-conseils professionnel;
  • Expérience avec un Système d’Information en Ressource Humaines (SIRH) est requise, connaissance d’Oracle est un atout;
  • Expérience dans des dossiers de mobilité internationale est un atout;
  • Détient le titre de CRHA;
  • Posséder de solides notions en droit du travail;
  • Excellente connaissance des logiciels de MS Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint);
  • Disponibilité pour des déplacements dans la région de l’est et occasionnellement au Canada;
  • Posséder de fortes habiletés organisationnelles, politiques, relationnelles et en communications;
  • Travailler avec un minimum de supervision et dans un environnement de travail stimulant dans une cadence accélérée;
  • Démontrer des aptitudes marquées pour fournir des recommandations afin de résoudre différents problèmes RH ;
  • Capable de traiter les gens avec empathie, tact, diplomatie et professionnalisme en tout temps;
  • Reconnu comme un excellent coéquipier;
  • Excellent bilinguisme français et anglais (parlé et écrit), la connaissance de l’espagnol est un atout important;
  
  Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
  Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi.

Company description

SNC-Lavalin is one of the world’s leading engineering and construction groups and a major player in infrastructure ownership and in the provision of operations and maintenance services. The SNC-Lavalin companies have offices across Canada and in 40 other countries around the world, and are currently working in some 100 countries.
www.snclavalin.com

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