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(Reference :212619-120211)
Chef Acquisition de talents
DESCRIPTION
Hourly/yearly wage : Selon experience
Chef Acquisition de talents (#212619)
Chef Acquisition de talents
Poste permanent
Est de Montréal
Notre client est une entreprise de grande envergure se spécialisant dans un domaine hautement technologique, comptant plus de 1000 employés répartis au Canada. Offrant des défis stimulants et de nombreuses possibilités de développement, cette organisation est à la recherche d'un Chef Acquisition de talents.
Relevant de la Vice-présidente aux Ressources humaines, le Chef Acquisition de talents sera responsable de développer et de déployer des stratégies dynamiques, créatives et efficaces afin de soutenir les plans de croissance et d'expansion de l'entreprise. Voici les responsabilités que comporte le poste :
- Développer, planifier et collaborer aux activités d'acquisition de talents ainsi que la recherche, la sélection, l'intégration et l'orientation des talents ;
- Encadrer la mise en place, le déploiement et les communications reliées aux stratégies, aux tactiques et aux processus de recrutement ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH, en plus d'accompagner et de conseiller l'ensemble des clients et des gestionnaires ;
- Négocier les ententes de service en dotation de personnel à l'échelle nationale ;
- Créer de manière proactive des stratégies de recrutement et des plans de mise en oeuvre pour tous les postes critiques ;
- Être à l'affût des nouvelles méthodes de recrutement, des stratégies et des tendances actuelles ;
- Effectuer des analyses afin de mesurer l'efficacité des stratégies selon les objectifs ;
- Améliorer les processus de recrutement afin de les rendre plus efficaces et efficients;
- Superviser l'équipe de recruteurs ;
- Participer activement à l'ensemble des projets du département.
Expérience et aptitudes requises :
- BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- 5 à 7 années d'expérience dans des secteurs d'activité variés (une expérience en centre d'appel serait un atout) ;
- Minimum de 2 ans d'expérience en gestion de personnel ;
- Membre de l'Ordre (CRHA) (atout) ;
- Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
- Faire preuve de créativité, de flexibilité, d'un esprit d'équipe hors pair et d'excellentes aptitudes en communication.
Veronique
téléphone:
514.350.9095
télécopieur:
514.398.9995
Company description
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