1717784
(Reference :8186)
Agent gestion de présence au travail
DESCRIPTION
Hourly/yearly wage : To be discussed
Sous la supervision du Chef de section, le titulaire est responsable de la cueillette des informations requises pour la gestion des réclamations de lésions professionnelles et non-professionnelles, les transmet à l’assureur concerné, en assure le suivi administratif et médical, vérifie les déboursés financiers ainsi que l’imputation des coûts collige et compile au dossier physique et informatique de l’employé accidenté ou en maladie les informations pertinentes au traitement de la réclamation et accompli d’autres tâches connexes. § Procède à la cueillette de l’information nécessaire à l’analyse de la réclamation d’invalidité et au suivi administratif du dossier médical et administratif que ce soit auprès du travailleur, du gestionnaire ou tout autre intervenant pouvant fournir les éléments permettant de procéder à l’examen préliminaire de la réclamation.
§ Évalue la demande de l’employé en regard du fait accidentel allégué et du diagnostic posé, et soumet toute réclamation avec perte de temps aux intervenants concernés et s’assure de faire le suivi administratif ou les représentations selon les recommandations de la personne désignée par le chef de section, telles que demande de Bureau d’évaluation médicale contestation de la relation médicale, demande de partage d’imputation, convocations nécessaires pour une expertise médicale, etc. § Procède à la demande des copies de dossiers administratifs et médicaux selon l’article 38 de la Loi sur les accident de travail et les maladies professionnelles.
§ Effectue le suivi du dossier d’accident de travail, maladies professionnelles, d’absences maladies non professionnelles et accidents hors travail auprès du travailleur et s’assure de la mise à jour des informations concernant l’évolution et la nature de ses traitements, dans le dossier de l’employé.
§ Assure le suivi administratif des représentations et argumentations des intervenants concernés telles que contestations des différents paliers d’appels, demande de suspension des indemnités, demande de BEM ou tout autre représentation auprès de la CSST ou de l’assureur concerné.
§ Communique avec les différents organismes reliés à la santé et sécurité (CSST, RA, etc.) et/ou de l’assureur concerné et collabore et assure le suivi avec les intervenants concernés (gestionnaire, conseiller RH, dotation ).
§ Collabore et supporte le gestionnaire et à l’occasion initie le processus d’assignation temporaire ou de retour au travail progressif, en assure le suivi avec le médecin du Bureau de santé et le gestionnaire et en informe la CSST et ce, conformément à la procédure d’assignation temporaire en vigueur.
§ Dépiste les enjeux permettant d’éviter la chronicisation des dossiers, de diminuer les délais d’intervention et en informe le conseiller en gestion de l’invalidité.
§ Transmet rapidement le dossier au médecin désigné du Bureau de santé suite à la réception d’un rapport du BEM ou d’un Rapport d’évaluation médicale ou de tout autre certificat ou attestation médicale CSST comportant un nouveau diagnostic, pour obtenir une opinion sur le diagnostic posé, le bien-fondé du traitement, le pourcentage de déficit anatamo-physiologique, l’établissement des restrictions fonctionnelles et l’évaluation des capacités résiduelles et sur la possibilité de disqualification médicale et s’assure de faire le suivi administratif ou les représentations selon les recommandations du médecin désigné.
§ S’assure que la saisie de données des notes évolutives et de tous rapports médicaux évolutifs CSST et des billets maladie est effectuée régulièrement et rigoureusement dans le dossier informatique (SIGESST).
§ Porte une attention particulière à l’évolution des diagnostics médicaux (ajout ou changement de diagnostics) et avise le conseiller en gestion de l’invalidité qui déterminera les actions et position à adopter.
§ Voit à ce que tous les dossiers soumis aux assureurs (CSST et autres) soient traités en conformité avec les contrats, les conventions collectives en vigueur ainsi que les différentes lois et selon les échéances attendues puis agit à titre d’intermédiaire entre les assureurs, les prestataires et le personnel de la STM....etc
Requirements
- Essential - DEC en tech. soins infirmiers/tech. Juridiques
- Essential - Certificat universitaire en santé et sécurité du
- Essential - 1 an en gestion de dossiers d’invalidité
- Important - Connaissance souhaitable de LATMP
Requirements Démontrer les habiletés et les qualités suivantes : travail d’équipe, capacité interpersonnelle, capacité à planifier, favoriser l’innovation et le changement, respect, rigueur, communication écrite et verbale efficace.
Company description
Entreprise publique de transport en commun, la STM est au coeur du développement économique de la région de Montréal et contribue à la qualité de vie des citoyens et à la protection de l'environnement.
Elle développe et exploite pour sa clientèle un réseau intégré. Elle assure avec courtoisie des déplacements fiables, rapides, sécuritaires et confortables.
Ses clients, ses employés et ses partenaires institutionnels et commerciaux sont fiers d'y être associés car elle est reconnue pour livrer des services de qualité à juste coût.
