Prenez-vous soin de l’image que vous projetez sur les médias sociaux? Vous devriez : il y a de fortes chances qu’un employeur potentiel se serve d’informations glanées sur Internet dans l’évaluation de votre candidature.
Pas moins de 93 % des recruteurs disent vérifier le profil des candidats à l’embauche sur les médias sociaux, selon un sondage réalisé par la plateforme de recrutement Jobvite.
Et ce qu’ils y trouvent pèse lourd dans la balance : plus de la moitié des recruteurs interrogés (55 %) ont indiqué avoir déjà reconsidéré leur évaluation d’un candidat en fonction de sa présence sur les médias sociaux. Dans 61 % des cas, cette réévaluation s’est avérée négative.
Certaines découvertes ont un impact particulièrement dommageable sur la perception des candidats : parmi les pires faux pas, on retrouve les références à des drogues illégales, des publications à caractère sexuel, et des fautes d’orthographe ou de grammaire.
À vrai dire, les pièges sont plus nombreux que les bénéfices : seules les références à des activités de bénévolat ou à des dons caritatifs sont considérées comme réellement positives par les recruteurs.
Six faux pas à éviter sur les médias sociaux
Les pourcentages entre parenthèses correspondent à la proportion de répondants ayant identifié cette information comme négative.
- Références à des drogues illégales (83 %)
- Publications à caractère sexuel (70 %)
- Fautes d’orthographe ou de grammaire (66 %)
- Utilisation de jurons (63 %)
- Références à des armes à feu (51 %)
- Références à l’alcool (44 %)
Source : 2014 Social Recruiting Survey par Jobvite
