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Un service de recrutement assisté voit le jour chez Jobboom!

Votre entreprise cherche à combler un poste, mais le temps vous manque. Il est vrai que les ressources et le temps alloué au recrutement diminuent malgré l’augmentation des défis des responsables en ressources humaines.

Même si les outils technologiques évoluent, plusieurs employeurs se tournent vers les services de chercheurs de têtes ou d’agences de recrutement pour faire face aux besoins croissants en dotation. C’est dans cette optique que Jobboom lance un service personnalisé d’aide au recrutement.

Que ce soit pour augmenter la capacité du département de ressources humaines ou simplement parce qu’ils n’ont pas de personnel attitré, cette solution de recrutement assisté permet aux employeurs d’atteindre leurs objectifs de dotation et de se concentrer sur leurs priorités.

Jobboom, bien plus que de l’affichage!

Bien connue pour ses outils technologiques d’affichage de postes et de diffusion, Jobboom diversifie son offre avec un service à valeur ajoutée qui permet à ses clients de trouver des candidats qualifiés tout en diminuant les délais et les coûts de recrutement.

Un service humain clé en main

L’objectif étant de vous accompagner dans votre recherche de la perle rare, un de leurs experts en dotation vous aide à optimiser la description du poste et à définir le profil du candidat recherché. Par la suite, il affiche votre poste sur le site de Jobboom et l’envoie à leur base de candidats grâce à l’outil de diffusion par courriel JobDirect.

Quotidiennement, il reçoit et trie les CV reçus tout en suivant la performance de l’affichage. Au besoin, il effectue une recherche externe sur d’autres plateformes incluant les médias sociaux afin de dénicher les candidats qualifiés qui n’auraient pas vu le poste ouvert.

Dès qu’un profil de candidat est intéressant, leur expert procède à une entrevue téléphonique afin de valider ses compétences et son intérêt à l’égard de votre poste. Les coordonnées des candidats qui se qualifient pour une entrevue en personne vous sont communiquées en temps réel afin de réduire les délais d’embauche et surtout, pour éviter de perdre un candidat potentiel.

À la fin du processus, vous recevez un rapport final contenant la liste complète des candidats contactés par téléphone incluant les raisons pour lesquelles ils ont, ou non, été retenus pour votre poste.

Une expertise plus qu’abordable

Avec ce nouveau service, vous bénéficiez d’un accompagnement et de conseils d’experts en recrutement durant tout le processus d’embauche. L’essentiel, c’est que vous aurez davantage de temps à consacrer sur d’autres projets prioritaires de votre entreprise.

Cette solution d’affaires vous permettra d’économiser temps et argent puisqu’elle est plus abordable qu’un consultant externe ou qu’une agence de placement de personnel. En prime, vous profitez d’un service de chercheur de talents qui trouvera des candidats passifs qualifiés que vous n’auriez autrement pas eu le temps de contacter.

Concentrez-vous sur ce qui compte le plus pour votre entreprise!


« Nous sommes très satisfaits de la rapidité et de la qualité de vos services. Vous étiez disponibles et vous avez su bien cibler nos besoins et choisir de bons candidats; les candidatures soumises étaient toutes très intéressantes et chacune a mérité une entrevue.» Linda Saulnier, Directrice générale, Éditions Michel Lafon Canada Inc.

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