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Ce que vous devez savoir sur le congé férié de l’Action de grâce

Dinde et repas de l'Action de grâce

Photo : Brian Chase/Shutterstock

L’Action de grâce est un congé férié pour la majorité des travailleurs. Peut-on tout de même vous obliger à travailler?

En vertu de la Loi sur les normes du travail, presque tous les travailleurs québécois ont droit à un congé payé pour l’Action de grâce, qui a toujours lieu le deuxième lundi du mois d’octobre.

Si votre lieu de travail n’est pas fermé (restaurant et dépanneur par exemple) et que vous travaillez, votre employeur doit vous accorder un congé dans les trois semaines précédant ou suivant la fête.

Il peut aussi décider de vous verser une indemnité financière plutôt que de vous offrir un jour de repos payé. Le montant se calcule différemment selon votre statut d’employé (à pourboire, à la commission, à taux général, à la pièce), mais correspond généralement à une journée de travail.

Si le jour férié survient lors d’un jour où vous ne travaillez pas, vous avez tout de même droit à un congé. Si vous êtes en vacances, le congé n’est pas perdu non plus et sera remis ou payé.

Certaines organisations sont assujetties au Code canadien du travail, plutôt qu’à la Loi sur les normes du travail québécoise. Il s’agit des entreprises des secteurs d’activité qui relèvent de la compétence législative du parlement à Ottawa, comme les banques, les chemins de fer et les télédiffuseurs. Leurs employés ont aussi droit à un congé, tout comme les fonctionnaires fédéraux.

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