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Comment redorer son image professionnelle

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Vous reconnaissez enfin que vos retards, votre tendance à potiner et vos jeans déchirés ne vous rendent pas service au travail. Mais comment pouvez-vous redorer le blason de votre réputation?

«Pour renverser une réputation négative au travail commencez par discuter de votre comportement avec votre patron et même avec vos collègues», conseille Barbara Hugues, une coach de carrières et consultante en ressources humaines basée à Vancouver.

«Prendre cette initiative vous permet non seulement de démontrer que vous savez apprendre de vos erreurs, poursuit-elle, mais vous encourage également à changer réellement vos habitudes.

Vous pourriez même inspirer d’autres personnes à en faire autant. C’est ce qu’on appelle avoir du leadership.»

Même s’il n’est pas nécessaire d’envoyer un courriel à l’échelle de l’entreprise pour faire part de vos bonnes résolutions, Mme Hugues recommande toutefois d’en aviser au moins votre patron.

«Admettez que votre comportement ou votre style vestimentaire sont loin d’avoir été parfaits ces derniers temps et décrivez les mesures que vous comptez adopter pour vous améliorer», déclare Mme Hugues. Elle suggère également de communiquer vos intentions à votre patron en restant concis. «Dites simplement : J’ai décidé de revoir mes façons de faire, et voici mon plan pour remédier à certains comportements. Je croyais utile de vous en faire part», suggère Mme Hugues.

Vous pouvez alors inviter votre patron à vous dire ce qu’il en pense.

Réparez vos erreurs

Que faire si vous avez commis une gaffe embarrassante au bureau ou avez envoyé à tout le département un courriel comprenant des renseignements confidentiels?

«Une personne qui boit un peu trop à une fête de Noël fait montre de manque de jugement. Cela peut arriver à tout le monde; il faut cependant s’assurer de ne plus reproduire ce type de comportement», soutient Ada Ip, chef des ressources humaines pour Teligence, une entreprise basée à Vancouver qui crée et distribue des services de voix rehaussés. «Un comportement répétitif est plus difficile à corriger qu’une simple erreur de jugement.»

Encore une fois, bien savoir communiquer est primordial. Mme Hugues recommande de reconnaître vos erreurs le plus tôt possible et de dire plus qu’un simple «je suis désolé». «Tâchez de bien comprendre l’ampleur de vos erreurs, tirez-en des leçons et créez votre plan de redressement à partir de vos conclusions. Ensuite, vous pouvez en faire part aux autres», affirme-t-elle.

Respectez vos résolutions

Une fois que vous avez clairement indiqué vos intentions de commencer un nouveau chapitre, assurez-vous de respecter les objectifs que vous avez établis. Si vous êtes reconnu pour vos retards, par exemple, tâchez d’arriver 10 minutes à l’avance ou remettez vos tâches complétées avant la date d’échéance. Si vous arrivez à prouver que vous respectez vos nouveaux engagements, votre patron verra en vous une personne fiable. «Et cela, ajoute Mme Hugues, peut jouer en votre faveur et vous attirer l’attention positive que vous recherchiez.»

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