Capitale-Nationale : bonne performance économique

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La Capitale-Nationale se classe troisième parmi les régions ayant les plus bas taux de chômage au Québec. C’est facile à comprendre : les services y sont en pleine expansion, tout comme la recherche scientifique, le tourisme et les technologies de l’information. Et, malgré les coupes, le secteur public demeure un employeur important.

Les perspectives

Les indicateurs économiques sont au vert dans la Capitale-Nationale : selon l’Institut de la statistique du Québec, la région occupe le troisième rang parmi celles qui ont les plus forts taux de croissance de l’emploi depuis 2001, immédiatement après les Laurentides et Lanaudière.

Le principal moteur de ce dynamisme? Les services. «Depuis 2000, 86 % des nouveaux emplois créés proviennent des services, incluant les soins de santé, la finance, les assurances, l’immobilier et les services professionnels, scientifiques et techniques», dit Guy Faucher, économiste à Emploi-Québec.

Autre atout, «la région se positionne davantage dans l’économie du savoir que le reste du Québec», précise Jean Laneville, analyste à l’Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec. En effet, la recherche-développement et les technologies de l’information et des communications (TIC), typiques de cette économie, y occupent une place de choix. Ainsi, la région accueille une dizaine de centres de recherche publics en sciences de la vie. Certains d’entre eux sont considérés comme les plus importants dans leur domaine au Canada, par exemple le Centre de recherche en infectiologie. La région héberge aussi le Centre d’optique, photonique et laser de l’Université Laval – reconnu internationalement – ainsi que, à la base militaire de Valcartier, un centre de recherches de R & D pour la défense Canada.

Les TIC, de leur côté, sont «favorisées par la forte présence régionale des bureaux gouvernementaux, des compagnies d’assurance et de l’industrie du jeu vidéo», dit Line Lagacé, vice-présidente – Soutien à la croissance des entreprises à Québec International. À elle seule, Sinapse, une firme de services-conseils en TIC, prévoit embaucher 150 personnes en 2013.

La fonction publique, pour sa part, demeure un employeur majeur. «Elle embauche un travailleur sur dix, ce qui stabilise le marché du travail», dit Jean Laneville. Les restrictions budgétaires ralentissent toutefois le recrutement. Au provincial, sur deux postes laissés vacants par des départs à la retraite, un seul sera pourvu, jusqu’en 2014.

Constructions vertes et tourisme

En 2013, la construction a également le vent en poupe. Selon les derniers chiffres de Québec International, la région compte environ 120 chantiers majeurs. Mentionnons, par exemple, la rénovation du Château Frontenac, qui se déroulera jusqu’en 2014, la construction d’un amphithéâtre multifonctionnel dont l’inauguration est prévue pour 2015 et l’agrandissement de l’aéroport Jean-Lesage, qui se terminera aussi en 2015. Mieux :la Capitale-Nationale développe une expertise dans les bâtiments verts avec la construction, entre autres, de deux écoquartiers au printemps 2013. Au total, tous ces chantiers nécessiteront l’embauche d’environ 2 100 nouveaux ouvriers de la construction par année en 2013 et en 2014, calcule la Commission de la construction du Québec.

Le tourisme est un autre poids lourd. «Le Vieux-Québec, l’île d’Orléans et Charlevoix restent des destinations recherchées, dit Jean Laneville. Plusieurs projets viendront consolider cette offre.» Mentionnons l’ouverture en 2012 de l’hôtel La Ferme au complexe récréotouristique du Massif de Charlevoix, ainsi qu’un investissement majeur au Parc de la Chute-Montmorency, à Québec, incluant la construction d’un hôtel et l’installation d’une tyrolienne.

Une main-d’œuvre formée, mais rare

Au cœur de cette économie du savoir, de plus en plus de postes requerront une formation collégiale ou universitaire. Heureusement, la main-d’œuvre régionale est prête. «Que ce soit au secondaire, au collégial ou à l’université, le nombre de diplômés dans la région est légèrement plus élevé que la moyenne provinciale», dit Guy Faucher. Ce qui fait défaut n’est donc pas la qualité des travailleurs, mais leur quantité. «Depuis 2011, plus de gens quittent le marché du travail qu’il n’y en a qui y rentrent», dit Line Lagacé. Québec International organise d’ailleurs des missions de recrutement à l’étranger pour les entreprises qui n’arrivent pas à recruter localement. «En quatre ans, ce sont plus de 700 personnes qui ont été accueillies», précise-t-elle. 10/12

À signaler

• La multinationale CGI, spécialisée dans les technologies de l’information, prévoyait engager 150 travailleurs en 2012-2013, dont des chargés de projet et des experts en sécurité informatique.
• La Ville de Québec projette de construire des centres de biométhanisation et de compostage, à un coût de 57 millions de dollars. La mise en activité est prévue pour le printemps 2014, et créera environ 450 emplois directs et indirects. La vente de biogaz engendrera aussi des revenus.
• Deux magasins Target ouvriront à l’automne 2013, l’un à Québec et l’autre à Lévis, générant entre 300 et 400 emplois.
• En 2012, Bagel Maguire a acheté et modernisé une usine à Québec, engageant 35 personnes. L’instauration d’un deuxième quart de travail en 2013 nécessitera une vingtaine d’embauches supplémentaires.
• Industries Océan recrutera une quarantaine de travailleurs pour ses installations de L’Isle-aux-Coudres en 2013.
• En 2012, la biopharmaceutique Medicago a engagé 20 personnes après avoir augmenté la capacité de production de son usine pilote de Québec.