Les offres d’emploi les plus populaires, du 18 au 24 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

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Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 18 au 24 avril 2015 (semaine 17).

  1. Technicien(ne) en ressources humaines
    Musée d’art contemporain de Montréal
    Autres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  2. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.T.
    Autres emplois en soutien administratif

  3. Conseiller(ère) ressources humaines
    Ropack
    Autres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  4. Opérateurs de production
    La compagnie RockTenn du Canada
    Emplois en construction, production et manutention

  5. Secrétaire – réceptionniste
    Fonds de recherche du Québec
    Autres emplois en soutien administratif

  6. Commis aux commandes temporaire (6 mois)
    Quebecor Media
    Autres emplois en soutien administratif

  7. Ressource d’accompagnement nationale
    Association québécoise des CPE
    Autres emplois en services sociaux, sciences sociales et éducation

  8. Adjoint(e) aux enquêtes
    Le Collège des médecins du Québec
    Autres emplois en soutien administratif

  9. Commis comptable
    Flex Depot
    Autres emplois en comptabilité, finance et assurance

  10. Adjoint(e) administratif(ve)
    Archambault
    Autres emplois en soutien administratif


Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

5 formations gagnantes dans le secteur des sciences [Infographie]

5 formations gagnantes dans le secteur des sciences

Vous possédez un fort esprit d’analyse, une rigueur à toute épreuve et une soif de comprendre le fonctionnement des choses? Une carrière dans le domaine des sciences pourrait vous intéresser!

Voici cinq formations offrant d’excellentes perspectives d’avenir dans ce secteur.


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Ce secteur vous intéresse? Consultez nos offres d’emploi en génie, biopharmaceutique, sciences et techniques scientifiques.

Découvrez une centaine de formations gagnantes offrant d’excellentes perspectives d’emploi dans notre section Carrières d’avenir.

Ressources et conseils pour l’employeur

Recrutement

Photo : Jirsak / Shutterstock

Jobboom propose aux employeurs et aux recruteurs une foule de conseils pour planifier leur processus d’embauche, attirer les meilleurs candidats et optimiser la gestion de leurs ressources humaines.

Découvrez nos solutions de recrutement pour savoir comment Jobboom peut vous aider à dénicher les meilleurs candidats.

Des ressources utiles

  • Comment rédiger une bonne description d’emploi? : La description du poste à combler est l’élément central de votre offre d’emploi. Apprenez à rédiger une offre accrocheuse qui saura attirer des candidats qui correspondent vraiment au profil recherché.
  • Optimiser votre marque employeur : Pour séduire les meilleurs candidats, ceux-ci doivent sentir que vous êtes la meilleure entreprise! Découvrez comment faire valoir vos atouts en développant votre «marque employeur».
  • Les cinq erreurs les plus fréquentes dans les offres d’emploi : Votre offre d’emploi ne semble pas attirer les candidats? Les CV reçus ne correspondent pas au profil recherché? Cet article vous présente cinq erreurs fréquemment commises dans les offres d’emploi.



>>> Voir tous nos conseils aux employeurs

Nos experts du recrutement

  • Céline Charron (Illico Hodes) : Céline Charron, présidente d’Illico Hodes, est une pionnière du marketing employeur au Québec. Elle vous offre des conseils pour favoriser l’attraction et l’acquisition de talents et des trucs pour assurer une expérience attrayante à vos candidats.
  • Isabelle Bédard (CIB Développement organisationnel) : Isabelle Bédard, PDG de CIB Développement organisationnel, accompagne les gestionnaires et dirigeants dans la saine gestion de leurs équipes de travail. Elle vous oriente vers les meilleures pratiques de recrutement et vous livre ses conseils en gestion des ressources humaines.
  • BrissonLegris : la firme BrissonLegris aide les entreprises à tirer le meilleur de leurs employés et à mieux les accompagner dans leur cheminement de carrière. Les experts de son équipe vous livrent des conseils pour favoriser l’engagement et la fidélisation de vos employés et pour maximiser leur développement au sein de votre entreprise.


L’avis du recruteur

Chaque mois, trois recruteurs professionnels se prononcent sur des questions touchant l’univers du recrutement et le processus d’embauche. Inspirez-vous des réflexions de vos pairs pour guider vos propres démarches de dotation!

>>> Découvrez la série L’avis du recruteur.

L’employeur du mois

Chaque mois, Jobboom présente une entrevue avec un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. On y parle culture d’entreprise, méthodes de recrutement, marque employeur… Faites le plein d’idées pour attirer les talents dans votre entreprise!

>>> Consultez les portraits de la série L’employeur du mois.

Les offres d’emploi les plus populaires, du 11 au 18 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

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Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 11 au 18 avril 2015 (semaine 16).

  1. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.T
    Autres emplois en Soutien administratif

  2. Adjointe administrative
    SMT Hautes Technologies
    Autres emplois en soutien administratif

  3. Adjoint(e) aux ressources humaines
    Groupe Lacroix
    Autres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  4. Agent(e) à la facturation / Réceptionniste
    Employeur confidentiel – Agence de facturation médicale
    Autres emplois en comptabilité, finance et assurance

  5. Technicien comptable
    Transat A.T.
    Autres emplois en emplois en comptabilité, finance et assurance

  6. Responsable des ressources humaines
    Canadian Tire Maisonneuve
    Emplois en ressources humaines et relations industrielles

  7. Conseiller(ère) aux admissions
    École du show-business
    Autres emplois en services sociaux, sciences sociales et éducation

  8. Responsable des ressources humaines
    AEG Facilities Canada
    Autres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  9. Adjoint administratif – Chef de bureau
    AEG Facilities Canada
    Autres emplois en soutien administratif

  10. Commis à l’administration – 4 jours par semaine
    L’Union des producteurs agricoles (et ses fédérations)
    Autres emplois en soutien administratif


Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

Les chiffres de l’emploi en mars 2015

Voici les plus récentes données sur l’emploi au Québec et au Canada selon l’Enquête sur la population active de mars 2015, publiée par Statistique Canada.

statistiques-emploi_mars2015

L’emploi a connu une relative stabilité en mars au Québec. Le temps plein a augmenté de 13 800, mais le temps partiel a chuté de 8 500, pour un gain net de 5 300.

Le taux de chômage a quant à lui augmenté d’un dixième de point de pourcentage par rapport à février 2015 pour s’établir à 7,5 %, en raison d’une légère hausse de la population active.

Sur le plan régional, la région de la Capitale-Nationale a enregistré les gains les plus importants (+8 200), suivie par Lanaudière (+ 5 900). L’emploi a peu varié dans les autres régions.

À l’échelle du pays, l’emploi total a augmenté de 28 700, essentiellement grâce à la croissance du temps partiel (+ 56 800).

Les offres d’emploi les plus populaires, du 4 au 10 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 4 au 10 avril 2015 (semaine 15).

  1. Adjoint administratif – Adjointe administrative
    Transat A.T
    Autres emplois en Soutien administratif

  2. Manoeuvre
    ArcelorMittal Montréal
    Autres emplois en construction, production et manutention

  3. Réceptionniste (jusqu’à 45K $) (CL)
    Bray, Larouche et associés
    Autres emplois en soutien administratif

  4. Agent(e) de gare
    VIA Rail Canada
    Autres emplois en vente, achat et service à la clientèle

  5. Commis aux comptes payables
    Tristan
    Autres emplois en emplois en comptabilité, finance et assurance

  6. Commis administratif
    APCHQ
    Autres emplois en soutien administratif

  7. Commis service à la clientèle
    Stelpro
    Autres emplois en soutien administratif

  8. Conseiller(ère) Ressources humaines
    Groupe Gamache
    Autres emplois en ressources humaines et relations industrielles

  9. Chauffeur/Livreur/Représentant
    Employeur confidentiel (Entreprise de service)
    Autres emplois en véhicules motorisés et transport

  10. Commis de bureau
    GENEQ
    Autres emplois en soutien administratif


Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

Les offres d’emploi les plus populaires, du 28 mars au 2 avril 2015

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

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Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 28 mars au 2 avril 2015 (semaine 14).

  1. Agent(e) de gare
    VIA Rail Canada
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  2. Commis de bureau
    GENEQ
    Autres emplois en Soutien administratif

  3. Agent(e) de soutien administratif
    C.E.I.
    Autres emplois en Soutien administratif

  4. Commis de bureau
    Le Groupe BMR
    Autres emplois en Soutien administratif

  5. Caissier
    Casino de Montréal
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  6. Agent(e) aux services à bord des trains (Restauration)
    VIA Rail Canada
    Autres emplois en Restauration, hôtellerie, tourisme et loisirs

  7. Commis de bureau
    Le Groupe Jean Coutu
    Autres emplois en Soutien administratif

  8. Adjointe Administrative
    FPP
    Autres emplois en Soutien administratif

  9. Adjoint administratif ou adjointe administrative
    Leucan
    Autres emplois en Soutien administratif

  10. Gérant(e) de district (Pour région de Montréal)
    Employeur confidentiel
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

L’employeur du mois : Aliments Fontaine Santé

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Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : Les Aliments Fontaine Santé

Fontaine Santé est une référence dans le marché du prêt-à-manger. Ses produits hauts de gamme, frais et nutritifs, sont distribués partout au Canada et aux États-Unis. L’entreprise, fondée en 1990, compte maintenant plus de 230 employés et poursuit sa croissance en exploitant de nouveaux marchés.

Entrevue avec Philippe Mourani, directeur des ressources humaines chez Fontaine Santé.

JOBBM  Quels sont les grands principes qui guident votre recrutement?
Philippe Mourani : C’est très simple : on veut dénicher les meilleurs candidats pour les postes à combler. Pour ce faire, nous regardons bien sûr la formation et l’expérience d’un candidat, mais aussi son potentiel à long terme. Nous cherchons des gens qui auront assez de flexiblité pour évoluer selon les besoins futurs de la compagnie.

 Quels sont les grands types d’emploi que l’on retrouve chez vous?
P. M. : Comme nous sommes une entreprise manufacturière, nous avons beaucoup de personnel en production, mais aussi des gens de métier, comme des électromécaniciens, des gens en sciences et technologies des aliments et des ingénieurs.

Nous comptons au total 230 employés qui sont principalement concentrés dans notre usine à Saint-Laurent. La maison-mère, où travaille le personnel administratif, est aussi située à Saint-Laurent, et nous avons un centre de distribution à Toronto.

Vous aimeriez travailler chez Fontaine Santé? Consultez la liste des postes disponibles.

 Quels sont vos besoins les plus fréquents?
P. M. : Nous avons souvent de la difficulté à recruter des électromécaniciens, car il n’y a pas beaucoup de relève dans ce métier, surtout lorsqu’il s’agit de trouver des candidats expérimentés. Les ingénieurs en génie alimentaire et les bacheliers en sciences et technologies des aliments sont également plutôt rares. Chaque année, nous sommes très présents dans les salons de l’emploi, notamment à l’Université Laval, pour attirer ces diplômés.

Par ailleurs, puisque nous sommes en pleine croissance, nous avons toujours des besoins pour du personnel en production et en assainissement.

 Lorsque vous recrutez, quels sont les indices qui vous permettent d’identifier les employés qui s’adapteront bien à vos besoins et votre culture d’entreprise?
P. M. : Nous recherchons avant tout des gens qui veulent innover, qui ont un désir d’améliorer l’organisation, qui sont persévérants et qui sont capables de s’adapter. C’est essentiel dans un contexte de croissance.

Quand nous regardons une candidature, nous voulons voir si le candidat a montré qu’il pouvait être polyvalent. On ne veut pas quelqu’un qui va rester stationné dans un poste, mais plutôt quelqu’un qui va être capable de faire un cheminement de carrière chez nous.

En entrevue, nous aimons que les candidats posent des questions, qu’ils soient dynamiques et qu’ils démontrent de la confiance. Ces qualités sont généralement des garanties de succès à long terme.

 Quels sont les cheminements de carrière possibles chez vous?
P. M. : Lorsque nous recrutons pour des postes d’entrée dans le secteur des sciences, nous exigeons un diplôme de niveau universitaire plutôt que technique, contrairement à ce qui se fait dans la plupart des entreprises manufacturières. Ainsi, la personne pourra ensuite évoluer dans tous les types postes : contrôle de la qualité, recherche et développement, ingénierie, etc.

Nous avons un formateur à l’interne pour donner à nos employés tous les outils nécessaires pour progresser. Nous partons du principe qu’une personne qui connaît nos systèmes et nos façons de faire peut ensuite avancer dans tous les départements. La plupart de nos superviseurs actuels ont d’ailleurs connu un tel cheminement.

 Quels ont les atouts de Fontaine Santé en tant qu’employeur?
P. M. : Les possibilités de cheminement de carrière, l’ouverture d’esprit et l’atmosphère de travail familiale sont des éléments qui reviennent souvent quand on interroge nos employés.

On pourrait penser que le travail est répétitif chez nous, puisqu’on est dans le manufacturier, mais c’est loin d’être le cas. Chaque journée est différente, car on est toujours en train de s’ajuster à la demande des clients.

Fontaine Santé fabrique des aliments frais, faits avec de vrais ingrédients; on ne fait aucune concession sur la santé. Ça se reflète dans les valeurs de l’entreprise, et ça fait la fierté de nos employés. La plupart des candidats qui postulent chez nous, qu’ils soient référés par d’autres employés ou pas, sont conscients de ces valeurs, et c’est souvent ce qui les attire à la base.

Fiche technique

Nom : Les Aliments Fontaine Santé
Secteur d’activité principal : Génie, biopharmaceutique, sciences et techniques scientifiques
Nombre d’employés : 230
Siège social : Montréal (Saint-Laurent)
Fondation : 1990

Consulter tous les portraits Employeur du mois.

Les offres d’emploi les plus populaires, du 20 au 27 mars

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 20 au 27 mars 2015 (semaine 13).

  1. Commis – Préposé(e) aux services de Bibliothèque (poste syndiqué)
    Centre d’accès à l’information juridique
    Autres emplois en Soutien administratif

  2. Agent(e) aux services à bord des trains (Restauration)
    VIA Rail Canada
    Autres emplois en Restauration, hôtellerie, tourisme et loisirs

  3. Agent(e) de ventes au comptoir
    VIA Rail Canada
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  4. Commis de bureau
    Le Groupe Jean Coutu
    Autres emplois en Soutien administratif

  5. Agent de sécurité
    Casino de Montréal
    Autres emplois en Droit et dans les métiers reliés à la protection du public

  6. Préposé à l’entretien ménager
    Casino de Montréal
    Autres emplois en Restauration, hôtellerie, tourisme et loisirs

  7. Réceptionniste / Commis de bureau
    Bio Biscuit
    Autres emplois en Soutien administratif

  8. Assistante administrative-Junior
    Santé Montréal Collectif
    Autres emplois en Soutien administratif

  9. Partenaire d’affaires, ressources humaines
    Groupe Yellow
    Autres emplois en Ressources humaines et relations industrielles

  10. Conseiller en ressources humaines
    McGill University-Faculty of Medicine
    Autres emplois en Ressources humaines et relations industrielles


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  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

Faut-il effectuer un suivi après une entrevue d’embauche?

Homme qui parle au téléphone

Photo : Csehak Szabolcs / Shutterstock

Faire ou ne pas faire un suivi auprès du recruteur après une entrevue d’embauche? D’un côté, vous êtes impatient d’avoir des nouvelles, mais de l’autre, vous ne voulez pas paraître harcelant. Que faire? Voici ce qu’en pensent trois recruteurs professionnels.

Un courriel suffit

«Les recruteurs sont souvent bombardés de téléphones de candidats qui demandent des suivis après une entrevue. Il s’agit d’une surcharge de travail pour le recruteur. Il est préférable d’attendre le suivi de la part de ce dernier.

«Il est, par contre, bien vu qu’un candidat, à la suite à une entrevue, envoie un courriel de remerciement au recruteur et au gestionnaire. Dans ce courriel, le candidat peut réitérer son désir de se joindre à l’organisation. Cela démontre sa motivation et son professionnalisme, sans ajouter de lourdeur au travail du recruteur. »

Lucy Rodrigues, Chef de section, acquisition et gestion de talents chez Métro

Déceler les indices

«Tout dépend de la façon dont s’est terminée votre entrevue. En général, les conseillers en recrutement sont assez transparents pour vous faire savoir leurs intentions : si votre candidature les intéresse, ils vous introduiront aux autres employés de la compagnie et vous expliqueront quelle sera la suite des événements.

«Si vous souhaitez tout de même faire un suivi, le courriel est la méthode la plus efficace, puisque les recruteurs sont souvent en entrevue. Vous n’aurez peut-être pas de réponse tout de suite, car il y a souvent plusieurs «urgences» à traiter, mais vous aurez assurément un suivi!»

Maryse Plante, conseillère en ressources humaines senior – Ingénierie et technique chez Adecco Sherbrooke

Une preuve de professionnalisme

«Une lettre de suivi après une entrevue est définitivement un plus. Malheureusement, peu de candidats adhèrent à cette pratique. Je crois que c’est une très belle façon de réitérer son intérêt pour le poste convoité et de laisser savoir que nous aimerions continuer le processus de recrutement.

«Il est également très professionnel d’écrire une lettre de suivi si l’on désire retirer sa candidature. Il se peut que finalement, le poste pour lequel on a passé une entrevue ne corresponde pas à nos objectifs de carrière. Informer le recruteur des raisons de cette décision l’aidera à comprendre et, au besoin, lui permettra d’ajuster son approche de recrutement.»

Valérie Randone, chef d’équipe et conseillère en recrutement – Amérique du Nord chez Drake International

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