Les offres d’emploi les plus populaires, du 20 au 27 février

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

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Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 20 au 27 février 2015 (semaine 8).

  1. Agent des services aux contribuables
    Agence du revenu du Canada
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  2. Agent Centre Contact Clientèle
    BMO Banque de Montréal
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  3. Commis à l’administration – 4 jours par semaine
    L’Union des producteurs agricoles (et ses fédérations)
    Autres emplois en Soutien administratif

  4. Commis de Bureau
    Canadian Tire
    Autres emplois en Soutien administratif

  5. Service à la clientèle – Cirque du Soleil
    Atelka
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  6. Opérateur de production
    ArcelorMittal Montréal
    Autres emplois en Construction, production et manutention

  7. Commis aux comptes fournisseurs
    Richter Management
    Autres emplois en Comptabilité, finance et assurance

  8. Directeur des opérations
    Employeur confidentiel Distribution
    Autres emplois de Cadres supérieurs et haute direction

  9. Technicien(ne) comptable – comptes payables
    Groupe Vini-Quatro
    Autres emplois en Comptabilité, finance et assurance

  10. Menuisier (au Nunavut)
    GC-North Construction
    Autres emplois en Construction, production et manutention

Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

La voix, le meilleur outil de vente des chercheurs d’emploi

Jeune femme qui parle avec un porte-voix

Photo : Edyta Pawlowska / Shutterstock

Vous passerez des heures à choisir chaque mot de votre CV et de votre lettre de présentation, mais il ne faudrait pas oublier de peaufiner votre discours oral; en effet, c’est votre voix qui pourrait vous permettre de décrocher l’emploi de vos rêves.

Des chercheurs de la Chicago Booth School of Business ont démontré que le discours oral avait un impact encore plus favorable que discours écrit sur l’évaluation des recruteurs, même lorsque les mots employés sont exactement les mêmes.

Dans le cadre de leurs travaux, dont les conclusions seront publiées dans le Journal of Psychological Science, ils ont demandé à un groupe de participants de rédiger un texte de présentation à l’intention d’une entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler. Ce texte a ensuite été présenté à un groupe d’évaluateurs sous trois formes : écrite, audio et vidéo.

Il en est ressorti que les évaluateurs ayant entendu l’enregistrement audio avaient perçu les candidats comme plus compétents, intelligents et réfléchis que ceux ayant lu la version écrite, et se sont montrés en général plus intéressés à les embaucher.

Les chercheurs n’ont toutefois pas observé de différence notable entre l’évaluation des participants ayant vu la bande vidéo et ceux ayant entendu la bande audio.

L’importance de parler au recruteur

Que faut-il retenir des conclusions de cette étude? Pour vous vendre, rien ne vaut un entretien en personne avec le recruteur.

En ce sens, l’entrevue d’embauche sera une étape déterminante, mais toute occasion de parler de vive voix avec l’employeur sera également une occasion de marquer des points.

Si vous en avez la possibilité, tentez de parler avec la personne responsable de l’embauche avant d’envoyer votre CV, que vous souhaitiez postuler pour un poste affiché ou simplement déposer une candidature spontanée. Vous pourrez alors expliquer votre intérêt pour l’entreprise et faire en sorte que votre CV soit attendu par l’employeur avant de l’envoyer!

Vous pouvez également remettre votre CV au recruteur en main propre. L’employeur associera ainsi votre dossier à votre personnalité, et cela vous évitera que votre dossier tombe dans l’oubli. Toutefois, avant de procéder ainsi, assurez-vous que cela respecte le mode d’envoi spécifié par le recruteur dans son affichage de poste.

Faire un suivi après l’envoi d’un CV peut également être une idée judicieuse, à moins que l’employeur ait spécifié clairement dans l’offre d’emploi qu’il ne souhaitait pas que les candidats communiquent avec lui.

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Quels éléments du CV ne sont jamais considérés par les recruteurs?

3 recruteurs se consultent pendant une entrevue d'embauche

Photo : Monkey Business Images / Shutterstock

Pour être certain que notre CV se démarque du lot, on peut parfois être tenté de mettre toutes sortes d’informations complémentaires : activités de perfectionnement, implication communautaire, passe-temps et loisirs, etc. Mais ces détails sont-ils véritablement considérés par les employeurs? Trois recruteurs se prononcent sur la question.

Une idée de votre personnalité

«Selon moi, tous les éléments se retrouvant dans un CV sont importants. Ils sont le miroir de celui qui l’a construit. Le fait qu’un candidat choisisse d’y mettre certaines informations (et dans un certain ordre) et pas d’autres nous donne une bonne idée de la personnalité de celui-ci. Bien sûr, certaines informations, comme l’historique des emplois occupés, les formations et aptitudes, sont des incontournables.

«Cependant, le fait de trouver une section plus personnelle nous informant des activités et loisirs peut aussi être très intéressant. Je ne pense pas que ces éléments suffisent à prendre une décision de recrutement, mais ils peuvent certainement nous aider à nous faire une bonne idée du candidat et d’évaluer comment se déroulera son adaptation en milieu de travail. »

Valérie Randone, chef d’équipe et conseillère en recrutement – Amérique du Nord chez Drake International

Gare aux informations personnelles

«Certaines personnes indiquent des informations personnelles sur le curriculum vitae, comme leur âge, leur état matrimonial, etc. Nous ne tenons pas compte de ces dernières, mais plutôt de l’expérience professionnelle de la personne, de ses compétences techniques.

«Les tâches et responsabilités qui lui sont confiées dans son poste actuel ou dans ses emplois passés nous aident à déterminer si la personne peut être considérée pour les postes que nous avons à combler pour nos clients. De plus, afin d’éviter toute discrimination, il est préférable d’éviter d’inclure une photo à son CV.»

Valérie Royle, responsable, développement des affaires, marketing et communications chez Bray, Larouche et Associés

Selon l’emploi postulé

«Toute information peut être pertinente! Cependant, il est important de toujours adapter le contenu de son CV selon l’emploi pour lequel on désire postuler, afin de bien s’assurer que celui-ci réponde aux exigences du poste. Par exemple, il se peut que le fait d’ajouter une section sur ses passe-temps ne soit pas toujours un choix judicieux!»

Jean-François Girard-Berberi, Chef principal, Acquisition de talents, Rogers Communications

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Voir d’autres articles de la série «L’avis du recruteur».

Les offres d’emploi les plus populaires, du 13 au 20 février

Illustration : iCreative3D / Shutterstock

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Jobboom présente les 10 offres d’emploi les plus lues dans son site, du 13 au 20 février 2015 (semaine 8).

  1. Menuisier (au Nunavut)(M)
    GC-North Construction
    Autres emplois en Construction, production et manutention

  2. Coordonnateur à la formation
    Croix-Rouge canadienne
    Autres emplois dans les Services sociaux, sciences sociales et éducation

  3. Adjoint(e) administratif(ive)
    L’aubainerie
    Autres emplois en Soutien administratif

  4. Agent (e) administratif (ve)
    APCHQ
    Autres emplois en Soutien administratif

  5. Agent ressources humaines
    Aliments Fontaine Santé
    Autres emplois en Ressources humaines et relations industrielles

  6. Représentants des ventes – Plusieurs territoires disponibles
    Les Brasseurs du Nord
    Autres emplois en Vente, achat et service à la clientèle

  7. Préposé à la comptabilité
    Barreau du Québec
    Autres emplois en Comptabilité, finance et assurance

  8. Approvisionneur (euse)
    L´Oréal Canada
    Autres emplois en Construction, production et manutention

  9. Coordonnateur/trice des Ressources humaines
    Collège Notre-Dame
    Autres emplois en Ressources humaines et relations industrielles

  10. Laveur de Production
    Delta Pharma
    Autres emplois en Construction, production et manutention

Jobboom vous propose aussi


Pour mettre toutes les chances de votre côté

  • La trousse du chercheur d'emploi actif
    Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi
    Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV
    Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.
  • La base de l’entrevue d’embauche
    Comment déjouer les questions-pièges, bien préparer l’entrevue et adopter la bonne attitude.

5 formations gagnantes dans la fabrication et l’usinage [infographie]

fabrication-et-usinage

Le secteur de la fabrication industrielle offre une vaste gamme d’emplois dans toutes sortes d’industries. Bien que l’automatisation et la mécanisation transforment le secteur, le savoir-faire des travailleurs demeure la clé de la productivité. Voici cinq formations qui vous permettront d’y faire votre place.

Voici cinq formations qui offrent d’excellentes perspectives d’avenir dans ce secteur :



> Voir toutes les infographies de Jobboom sur le marché de l'emploi et le monde du travail

Ce secteur vous intéresse? Consultez nos offres d’emploi dans le secteur de la fabrication et de l’usinage.

Découvrez une centaine de formations gagnantes offrant d’excellentes perspectives d’emploi dans notre section Carrières d’avenir.

Le temps plein a reculé en janvier

L’emploi a augmenté de 16 000 en janvier au Québec, mais cette hausse est essentiellement due à la croissance de l’emploi à temps partiel.

Selon l’Enquête sur la population active de janvier 2015 de Statistique Canada, il s’est ajouté 20 400 postes à temps partiel, alors qu’il s’est perdu 4 400 emplois à temps plein.

Le taux de chômage est demeuré pratiquement inchangé, baissant d’à peine un dixième de point de pourcentage par rapport à décembre 2014 pour s’établir à 7,4 %.

Le portrait est similaire à l’échelle du pays : l’emploi a crû de 35 400, grâce à un bond de 47 200 de l’emploi à temps partiel. En revanche, l’emploi à temps plein a reculé de 11 800.

Statistiques sur l'emploi – Janvier 2015

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La construction et l’éducation mènent la croissance de l’emploi

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Les secteurs de la construction, de l’éducation et de la santé ont porté la croissance de l’emploi au Canada en 2014.

Selon Statistique Canada, la progression de l’emploi a été de 0,7 % en 2014, avec la majeure partie de la croissance enregistrée en septembre et en octobre. Ce taux de croissance est le même que celui observé en 2013.

Ce sont les provinces de l’Ouest qui ont affiché les meilleurs résultats : l’Alberta, la Saskatchewan et le Manitoba ont toutes connu une croissance supérieure à la moyenne nationale, tout en enregistrant des taux de chômage parmi les plus faibles au pays.

Au Québec, l’emploi a peu varié, tout comme le taux de chômage, qui s’établissait à 7,5 % en décembre.

Voici les secteurs qui ont connu la plus forte croissance de l’emploi à l’échelle du pays au cours de l’année 2014 selon Statistique Canada :

Un bureau froid réduit la productivité

Homme gelé dans un bureau très froid

Photo : Kjetil Kolbjornsrud / Shutterstock

La température de votre bureau est si basse que vous devez porter une tuque et des mitaines à l’intérieur? Voilà un problème que votre employeur devrait régler, car l’inconfort lié au froid aurait un impact majeur sur la productivité des travailleurs.

Selon un sondage réalisé par le fabricant de climatiseurs britannique Andrews, 80 % des travailleurs se plaignent de la température dans leur bureau. L’été, 50 % des bureaux sont trop chauds, alors que 52 % des bureaux sont trop froids durant l’hiver.

La température ambiante des bureaux est plus qu’une simple question de confort, elle aurait aussi un impact sur la productivité des employés.

Des chercheurs de l’Université Cornell, aux États-Unis, ont déterminé que les travailleurs performaient à leur mieux lorsque la température était de 25 degrés Celsius dans les bureaux. À cette température, les employés seraient deux fois plus productifs qu’à une température de 20 degrés Celsius.

En plus d’être moins productifs, les employés grelottants sont également plus distraits : en effet, ils commettraient 44 % plus d’erreurs dans un bureau frisquet.

Un bureau trop chaud n’est toutefois pas recommandé : selon la compagnie Andrews, la productivité des travailleurs chute à 85 % lorsque la température dépasse 33 degrés Celsius.

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Vous pouvez également postuler les postes qui vous intéressent et gérer le suivi de vos postulations.

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Sondage : les courriels vous rendent-ils plus productif?

Gros plans de deux mains d'homme sur un clavier d'ordinateur

Photo : iprostocks / Shutterstock

Les courriels prennent de plus en plus de place dans notre quotidien, et la gestion de notre boîte de réception peut parfois devenir une tâche monstrueuse… Parvenez-vous à en garder le contrôle?

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