Le salaire que vous gagnez actuellement correspond-il à votre idée de la réussite professionnelle? Si la réponse est non, vous n’êtes pas seul.
Pas moins de 71 % des travailleurs ne touchent pas la rémunération qu’ils souhaiteraient, selon un sondage mené par le site d’emploi CareerBuilder.
Bien que cette impression tende à être moins marquée avec l’âge, elle demeure le lot d’une forte proportion de travailleurs. Chez les 18 à 34 ans, 22 % des répondants ont dit gagner le salaire souhaité; cette proportion passe à 29 % chez les 35 à 44 ans, à 30 % chez les 45 à 54 ans, et à 37 % chez les 55 ans et plus.
Quel est donc le prix du succès? La réponse varie grandement d’une personne à l’autre, mais plus de la moitié des travailleurs fixent le seuil de la réussite à un salaire annuel entre 50 000 et 100 000 $. Près d’un sondé sur cinq l’établit à plus de 100 000 $ par année.
CareerBuilder souligne toutefois avec justesse que la perception de réussite ne dépend pas uniquement du salaire, mais aussi de facteurs comme l’accès à un poste de direction, l’espace de bureau ou la phase de carrière.
Un bon moyen d’obtenir le salaire souhaité est certainement de demander une augmentation à son patron. Selon le sondage, moins de la moitié des travailleurs l’ont fait, mais 61 % de ceux qui ont osé aborder leur patron ont obtenu une hausse salariale.
Vous voulez demander une augmentation? Voici quelques conseils pour préparer votre négociation.
- Négocier son salaire comme un pro
- Comment préparer sa négociation?
- Les arguments à éviter dans la négociation
