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5 choses à savoir sur les vacances annuelles

Connaissez-vous bien les règles qui régissent vos congés payés?

  1. Grâce à la Loi sur les normes du travail, la majorité des salariés du Québec a droit à des vacances annuelles rémunérées. Au nombre des exceptions : les étudiants employés dans un camp de vacances ou d’un organisme de loisir et les agents immobiliers entièrement rémunérés à la commission.
  2. Deux facteurs déterminent la durée des vacances annuelles : le nombre d’années de service auprès de l’employeur et l’année de référence (période qui s’étend généralement du 1er mai au 30 avril).
  3. Un salarié en poste depuis moins d’un an a droit à un jour par mois complet de service. Ceux qui cumulent entre un et cinq ans de service ont droit à deux semaines de congé; les autres, à trois semaines.
  4. À partir du moment où un salarié a droit à deux semaines de vacances, il peut prendre une semaine supplémentaire sans solde. Son employeur ne peut refuser. Par contre, cette semaine ne peut être fractionnée ni être prise consécutivement aux deux autres.
  5. Au bout de cinq ans chez le même employeur, l’indemnité de vacances passe de 4 % à 6 % du salaire annuel brut.

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