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4 choses à savoir sur le contrat d’intégration au travail (CIT)

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La mesure Contrat d’intégration au travail facilite l’embauche et le maintien d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard.

4 choses à savoir sur le contrat d’intégration au travail (CIT) :

  1. Le CIT compense financièrement les employeurs pour les accommodements nécessaires à l’embauche d’un travailleur handicapé.
  2. La mesure prévoit, entre autres, la subvention du salaire (jusqu’à 85 %) pour pallier le manque de productivité ou la nécessité d’un encadrement supplémentaire dus aux limitations fonctionnelles du travailleur.
  3. Une partie des dépenses engagées par l’employeur peuvent être remboursées, comme les ajustements requis pour rendre le lieu de travail accessible (50 % du coût des travaux) et pour adapter le poste de travail (100 %). Ou encore les services d’un interprète en langage des signes pour une personne ayant une déficience auditive (jusqu’à 100 %).
  4. La subvention dure au maximum un an, mais peut être renouvelée à certaines conditions.
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