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10 choses à ne pas oublier dans votre offre d’emploi

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Vous vous apprêtez à afficher une nouvelle offre d’emploi? Avant de l’envoyer, assurez-vous d’avoir vérifié ces dix éléments.

  • Le titre de l’offre utilise-t-il des termes propres à votre champ d’activité, sans tomber dans le jargon?
  • Les mots-clés pertinents associés au poste se retrouvent-ils dans le titre et la description de l’emploi pour faciliter la recherche?
  • Avez-vous rempli les champs «type de poste», «secteur d’emploi», «zone géographique», «fonction principale et « spécialisation»?
  • Avez-vous bien sélectionné le secteur de l’emploi, et non le secteur de votre entreprise?
  • Avez-vous optimisé la présentation de l’offre en faisant des paragraphes et des listes à puces?
  • Avez-vous fourni des informations sur les éléments suivants : lieu, responsabilités principales, compétences requises, exigences, rémunération, date d’entrée en fonction, conditions de travail?
  • Avez-vous limité les listes à plus ou moins cinq éléments simples, clairs et concis?
  • Avez-vous spécifié quelles exigences et compétences requises sont essentielles, et lesquelles sont des atouts?
  • Avez-vous révisé (ou fait réviser) l’offre pour détecter des erreurs de français?
  • Si vous demandez aux candidats de postuler via votre propre site Web, avez-vous vérifié que les liens soient bien fonctionnels et mènent directement sur l’offre d’emploi visée?

Vous avez besoin d’aide pour optimiser votre offre d’emploi? Contactez dès maintenant un représentant de notre service à la clientèle.

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