Édition du 29 janvier 2006  Maintenant en librairie 100 CARRIÈRES DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX Deuxième édition, 196 pages DÉCOUVREZ : - 100 professions, 100 témoignages - les occasions d'emploi pour la relève - des statistiques sur le placement des diplômés - un quiz : Êtes-vous fait pour le secteur de la santé? Aussi offert dans la librairie Jobboom.    Visionner la capsule vidéo : •  L’évaluation des employés : pas qu’un simple exercice bureaucratique Les restaurants ont besoin de renforts! Un récent sondage de l'Association des restaurateurs du Québec révèle que plus de 90 % des établissements sondés éprouvent des difficultés à embaucher. Nombreux départs à la retraite, faibles salaires, travail le soir et le week-end, manque de diplômés… On recense de multiples causes à ce problème, mais peu de solutions concrètes. (Inscription gratuite nécessaire pour lire l'article.) (Source : Le Soleil) Les périls de la «réunionnite aiguë» Une surdose de réunions peut causer de l'anxiété et même un épuisement professionnel chez les gestionnaires, affirment deux chercheurs de l'Université du Minnesota et de l'Université de la Caroline du Nord. Des tests effectués auprès de 37 volontaires, pendant cinq jours, ont établi un lien de cause à effet entre les réunions trop fréquentes et la fatigue. (Inscription gratuite nécessaire pour lire l'article.) (Source : LaPresseAffaires.com) L'armée et la police tolèrent mieux l'homosexualité La criminologue Michèle Fournier a consacré sa thèse de doctorat à la place qu'occupent les homosexuels dans les rangs de l'armée canadienne et de la police de Montréal. Les multiples entrevues qu'elle a menées lui ont permis de conclure que ces milieux de travail sont moins homophobes qu'il y a quelques années, et qu'il est possible pour les gays d'y faire carrière. Mais tout n'est pas rose : les militaires seraient beaucoup moins tolérants que les policiers. (Source : iForum) Absentéisme 101 Un employé s'absente du travail à répétition sans fournir de raison valable. Un autre a développé des problèmes de santé qui pourraient bien l'empêcher d'assumer les fonctions pour lesquelles il a été engagé. Quels sont leurs droits… et ceux de leur employeur? Risquent-ils d'être congédiés? (Inscription gratuite nécessaire pour lire l'article.) (Source : Le Soleil) Survivre à un mauvais boss (anglais) Ils sont incompétents, arrogants, égocentriques et souvent isolés. Ils n'écoutent personne et ne délèguent jamais. Lorsqu'ils prennent une décision, ils se contredisent le lendemain. Rien ne permet de croire qu'ils peuvent s'améliorer. Vous les avez reconnus? Deux conseils pour survivre au pouvoir de destruction d'un mauvais patron : canalisez votre énergie positive sur le travail et évitez de participer aux ragots à son sujet. (Source : Computerworld) Espagne : une génération sacrifiée Même si l'économie de leur pays est florissante, les jeunes Espagnols de 25 à 35 ans ne sont pas favorisés par le marché de l'emploi. Trop nombreux pour les emplois disponibles, les jeunes diplômés universitaires occupent souvent des postes temporaires à 1000 euros par mois (environ 1420 $CA). Près des deux tiers des 25-29 ans vivent encore chez leurs parents! (Source : Libération) À vendre : questions d'entrevues d'embauche (anglais) Par l'entremise de son site Internet Puvu.com, un programmeur de Boston vend des «rapports d'entrevues» consacrés aux pratiques d'embauche d'une centaine d'entreprises de la région. Pour 79 $US, on obtient notamment les questions posées par les recruteurs lors d'entrevues et divulguées par des candidats payés 40 $US pour les compiler. (Source : The Boston Globe) Les opinions exprimées dans les articles sélectionnés pour ce bulletin ne sont pas nécessairement partagées par Jobboom et ses commanditaires. Commentaires : info@jobboom.com Recherche et rédaction : Jean-Sébastien Marsan Rédaction en chef : Julie Gobeil #noDossier#