Un travailleur qui doit travailler au-delà de l'horaire normal et qui n'obtient pas de compensation (en salaire ou autre) sera porté à se dédommager lui-même. Comment? Par exemple, en arrivant en retard, en quittant le bureau plus tôt, en travaillant plus lentement ou en abusant des pauses et des congés de maladie, indique un sondage commandé par l'entreprise de services aux employeurs ADP Canada. Avis aux employeurs : les salariés qui oeuvrent plus longtemps que les autres ne travaillent pas nécessairement mieux!

Plusieurs entreprises ne sont pas préparées à la crise démographique qui frappera le Québec à compter de 2012, selon la conseillère en ressources humaines, Pauline Brassard. Bien sûr, les pénuries de main-d'oeuvre sont sur toutes les lèvres, mais, dans les faits, les entreprises publiques sont obsédées par le déficit zéro et les entreprises privées par l'enrichissement des actionnaires. Peu d'employeurs investissent sérieusement dans le renouvellement de personnel et la fidélisation de leurs meilleurs employés.

Bien des salariés affligés d'un rhume continuent à travailler. Ils n'ont pas toujours tort de vouloir respecter une échéance ou de ne pas surcharger leurs collègues, mais ils risquent de contaminer leur entourage professionnel. Se soigner à la maison est sûrement une sage décision, mais gare au travail qui s'accumule pendant le congé de maladie... Dans certaines entreprises, une absence égale parfois perte de salaire.

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