Tous les hôpitaux du Québec ont les mêmes règles de travail, coulées dans le béton par l'État. L'Hôpital Maisonneuve-Rosemont, à Montréal, a trouvé un moyen de se distinguer pour attirer les candidats et fidéliser ses employés. L'établissement a lancé l'an dernier une campagne de séduction pour chouchouter son personnel : cours de yoga et de danse, rabais sur les titres de transport, massothérapie, services d'une couturière, et même le changement de pneus!

Le congrès annuel de l'Association américaine pour l'avancement des sciences a récemment fait le point sur le métier de consultant scientifique pour l'usine à rêves d'Hollywood. La science occupe une place importante dans les productions contemporaines : même dans les séries de science-fiction les plus farfelues, les scénaristes sont soucieux de vérifier des détails, de tenir un discours scientifique crédible. Et ce genre de conseil, ça se paie.

La réalité d'une femme dans un emploi non traditionnel peut se résumer en deux mots : oser et persévérer. Les programmes d'accès à l'égalité semblent favoriser leurs candidatures, mais le train-train quotidien est souvent marqué par des difficultés d'adaptation. Dans les situations les plus inconfortables, les travailleuses sont l'objet de blagues sexistes, de moqueries, voire de harcèlement. Comment gagner le respect de ses collègues?

La récession forcera 25% des entreprises canadiennes à réduire leurs effectifs Visionner la capsule vidéo