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Les nouvelles Jobboom
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Édition du 11 janvier 2009
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Coup d'oeil sur...
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Les employeurs de choix
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À explorer cette semaine
Relations de travail
Le bilan de l'année 2008 est sans équivoque : la majorité des conventions collectives ont été signées sans conflit, mais les grèves et les lock-out ont duré plus longtemps que par le passé. Cette année, des employeurs confrontés au ralentissement économique tenteront de revoir à la baisse leurs politiques salariales et la gestion des fonds de pension, ce qui pourrait provoquer de nombreux conflits avec leurs travailleurs syndiqués.
(Source : VigieRT)
Parlons salaire
Les indemnités versées en cas de démission ou de licenciement sont systématiquement plus élevées au Canada qu'aux États-Unis, peu importe le poste, révèle une étude de la firme Right Management. Par exemple, un dirigeant licencié au Canada obtient en moyenne l'équivalent de 4,66 semaines de salaire par année de service, comparativement à 3,04 aux États-Unis. Un employé en bas de l'échelle obtient 2,35 semaines au Canada et 1,44 aux États-Unis.
(Source : La Presse)
On aura tout vu!
L'ambulancier Luc Sergerie, comme tous les ambulanciers, doit parfois transporter à l'hôpital des femmes sur le point d'accoucher. Il espère toujours arriver à temps pour confier la future mère aux médecins et aux infirmières. Or, il a pratiqué lui-même 11 accouchements dans son véhicule! Le dernier en date, qui s'est déroulé à Beauport, a vraisemblablement été provoqué par... un trou dans la chaussée.
(Source : Le Journal de Québec)
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Les faits saillants de l'emploi
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À quel point êtes-vous attaché à votre employeur?
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- Je cherche un autre emploi
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Canapé
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Comment gérer un conflit entre employés?
C'est le rôle du gestionnaire de s'assurer que son équipe de travail est performante. Dès qu'il y a une faille dans une équipe, une mésentente ou un conflit, cela influe directement sur la motivation et le rendement au travail. Le gestionnaire doit s'impliquer pour régler la situation. Pour en savoir plus, cliquez ici.
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C'est un rendez-vous
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