Édition du 17 juillet 2005  Rééquilibrez vos finances. CitiFinancière est là pour vous aider. Vous pourriez obtenir l'argent nécessaire pour atteindre vos objectifs. Demandez un prêt personnel en ligne et vous pourriez passer prendre votre chèque demain. Pour en savoir davantage, cliquez ici. Indice Jobboom en juillet 2005 Quelque 26 000 emplois se sont ajoutés à l'économie du Québec le mois dernier, favorisant un gain de 5 points pour l'Indice, maintenant à 87,5 %. Cette poussée permet donc à la prévision de reprendre les points perdus en juin. Il faut toutefois noter que l'Indice de la province oscille sous la barre des 90 % (niveau excellent) depuis novembre 2004. Zoom sur la formation continue Vous désirez acquérir de nouvelles compétences? Visitez le site Jobboom Formation et dénichez rapidement la formation qu'il vous faut! Chaque jour, plus de 1 000 offres de formation de tous genres y sont affichées, réparties dans 27 grands domaines. Mauricie : l'aéronautique crée des emplois Les Industries aéronautiques Symphony, une entreprise d'assemblage d'appareils récréatifs, bâtira bientôt sa propre unité de fabrication de pièces. La nouvelle usine verra le jour cet automne grâce à une aide financière de 293 000 $ de Développement économique Canada. L'embauche d'une cinquantaine de nouveaux employés est prévue d'ici mars prochain. (Inscription gratuite nécessaire pour lire l'article.) (Source : Le Nouvelliste) Séduire la génération Y Les diplômés de la génération Y sont très exigeants et ils détestent la routine. Pour attirer les meilleurs candidats, les employeurs doivent donc faire preuve de créativité. Quelles sont leurs stratégies? Certains remettent des bourses d'excellence à des étudiants méritants, d'autres offrent des stages rémunérés ou organisent de grands concours de marketing et de gestion. (Source : Les Affaires) Les associations professionnelles, un atout pour la carrière Selon un sondage de la firme de recrutement Accountemps, 83 % des cadres de haute direction des entreprises canadiennes voient d'un bon œil la participation de certains employés à des associations commerciales ou professionnelles. En effet, le bénévolat au sein de ces organisations permet de développer de nouvelles compétences et d'étendre son réseau de relations d'affaires. (Source : Accountemps) Stress : cherchez le coupable (anglais) Psychologues et spécialistes de la santé-sécurité au travail sont unanimes : depuis plusieurs années, le stress est en hausse chez les salariés. Ce qui est plus difficile à cerner, ce sont les causes exactes de l'épuisement professionnel et des dépressions. Au banc des accusés : la gestion d'entreprise et l'organisation du travail. (Source : The Montreal Gazette) Que faire avec un employé constamment de mauvaise humeur? (anglais) Vous travaillez avec un individu certes productif mais d'un tempérament agressif. Comment l'amener à modifier son comportement? Sans jouer au psy, tentez de le déstabiliser avec une question candide («Que pourrais-je faire pour t'aider?», par exemple), puis de discuter de ses tourments. Et mettez-vous à sa place : vous découvrirez peut-être que sa frustration est liée à un manque de communication dans l'entreprise ou à un besoin de relever de nouveaux défis. (Source : Fortune) Le crime ne paie pas Trois débardeurs du port de Trois-Rivières se sont vu refuser une formation qui leur aurait permis d'accéder au poste d'opérateur de chariot. Motif : ces travailleurs ont des casiers judiciaires. Selon les nouvelles règles du gouvernement du Canada - les ports sont de compétence fédérale -, il faut avoir un dossier blanc comme neige pour suivre ce type de cours. (Source : Radio-Canada.ca Nouvelles) De midi à 14 h, les cadres français s'évadent Dans l'Hexagone, les cadres s'accordent souvent de longs repas à l'extérieur, de midi à 14 h, voire 15 h. Témoignage d'un de ces gestionnaires, malheureux au boulot, qui multiplie les activités de mi-journée hors de l'entreprise : courses, balades dans un parc ou dans le métro parisien, jogging et même... adultère. (Source : Libération) Les opinions exprimées dans les articles sélectionnés pour ce bulletin ne sont pas nécessairement partagées par Jobboom et ses commanditaires. Commentaires : info@jobboom.com Recherche et rédaction : Jean-Sébastien Marsan Rédaction en chef : Julie Gobeil #noDossier#